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圣安东尼奥市外来人士务工管理条例[已被核查

发布时间:2019-09-16 02:29编辑:政治法律浏览(89)

      第六条 用人单位招用外来务工人员应当具备下列条件:

      第十九条 用人单位违反本条例规定,有下列行为之一的,由劳动行政部门予以处罚:

      (一)对违反本规定第五条、第六条、第十四条的用人单位或者职业介绍、就业、转业训练组织,应当责令其改正,并按每招用、介绍、培训1人处以200元以上500元以下的罚款;

      第二十四条 劳动行政部门及其劳动监察人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,由其所在单位或上级行政主管部门给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

      (一)在市级以上工商行政管理部门注册登记的企业和其他经济组织;

      第二十二条 本规定由省劳动行政部门负责解释。

      第七条 外来务工人员应当具备下列条件:

      第十七条 劳动行政部门在实施劳动监察时,至少应派出两名劳动监察员。劳动监察员凭《劳动监察员证》,有权进入现场检查,调阅有关资料,询问有关情况。

      (四)省劳动行政部门规定的其他条件。

      第二十五条 本条例自一九九八年一月一日起施行。

      (二)招用外来务工人员未办理《就业证》或者招用持无效《就业证》的外来务工人员的,责令限期清退,并按每招用一人处以一千元以上五千元以下罚款;

      第二条 在我省行政区域内的流动就业人员和招用流动就业人员的用人单位以及为流动就业提供服务的职业介绍、就业、转业训练组织,必须遵守有关法律、法规和本规定。

      第九条 下列用人单位招用外来务工人员的申请,由市劳动行政部门批复,国家法律、法规另有规定的,从其规定。

      第五章 附则

      省外来我省的流动就业人员,应当持有本人常住户口所在地劳动就业服务机构核发的外出人员就业登记卡。

      第二十二条 劳动行政部门对当事人进行行政处罚,应当按照《中华人民共和国行政处罚法》的有关规定执行。

      第二章 招用

      (三)具备独立承担民事责任的能力,并且不因流动就业而影响其承担的法律责任和义务;

      第十八条 用人单位与外来务工人员发生劳动争议,当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以自劳动争议发生之日起六十日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

      前款所列以外的用人单位招用外来务工人员的申请,由所在区劳动行政部门批复。

      第六条 办理招用流动就业人员审批手续,用人单位应当向劳动就业服务机构提交下列文件:

      第二章 招用

    执行日期:2001-6-15

      (五)招工人员的身份证明。

      (二)持有居民身份证,持有常住户口所在地具级以上劳动就业服务机构签发的《外出人员就业登记卡》;

      用人单位给外来务工人员造成经济损失,应当承担赔偿责任。

      公安、工商、民政、建设、计划生育等有关部门应当按照各自职责,共同做好流动就业的管理工作。

      第十五条 劳动行政部门应当根据法律、法规和本条例,对用人单位招用外来务工人员的务工活动实行劳动监察。

      第四章 法律责任

      本规定所称的流动就业,是指符合本规定第三条规定条件的人员离开常住户口所在县、市跨区域务工、经商。

      (二)用人单位办理用工手续情况;

      (五)具有按期支付劳动报酬和依法缴纳社会保险的能力。

      第二十一条 流动就业管理人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守的,由其所在单位或者上级主管部门给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

      (八)劳动法律、法规规定的其他事项。

      第十六条 劳动监察的内容:

      从事经商活动的流动就业人员已在常住户口所在地办理了营业执照的,可以持原营业执照直接到就业地工商行政管理部门办理换发营业执照手续。

      用人单位给外来务工人员造成经济损失,应当承担赔偿责任。

      第二十三条 当事人对行政处罚决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。逾期不申请复议也不向人民法院起诉又不履行处罚决定的,由作出处罚决定的机关申请人民法院强制执行。

      劳动就业服务机构查验前款规定的证件、文件后,经审查流动就业人员符合本规定第三条规定条件的,予以核发外来人员就业证。

      (六)用人单位和外来务工人员遵守有关劳动保护、劳动安全卫生的法律、法规情况;

      第九条 下列用人单位招用外来务工人员的申请,由市劳动行政部门批复,国家法律、法规另有规定的,从其规定。

      第九条 持有外出人员就业登记卡的流动就业人员到达就业地后,应当到当地公安机关申领暂住证和到当地县以上劳动就业服务机构办理外来人员就业证。按规定需办理计划生育查验证明的,应当向计划生育行政部门申报办理。从事经商活动的,还应当向当地工商行政管理部门申领营业执照。

      第十条 经批准招用外来务工人员的用人单位,应当制定招工简章,报市或区劳动就业服务机构审查批准后,方可持批准文件、招工简章到社会劳务中介机构办理招工手续。

      第一章 总则

      (四)招工简章;

      第四章 法律责任

      第六条 用人单位招用外来务工人员应当具备下列条件:

    文  号:云南省人民政府令第33号

      第二条 本市市区内的用人单位招用外来人员务工的管理适用本条例。

      第三章 监督检查

      (三)用人单位的法人资格证明或者其他法定资格证明;

    发文单位:济南市人大常委会

      (二)持有居民身份证,持有常住户口所在地具级以上劳动就业服务机构签发的《外出人员就业登记卡》;

      第一条 为了加强流动就业管理,引导劳动力合理有序流动,促进经济发展,保持社会稳定,根据有关法律、法规,结合我省实际,制定本规定。

      第二十三条 当事人对劳动行政处罚决定不服的,可以在接到处罚决定书之日起十五日内向作出处罚决定机关的上一级机关申请复议;对复议决定不服的,可以在接到复议决定书之日起十五日内向人民法院起诉。当事人也可以在接到处罚决定书之日起十五日内直接向人民法院起诉。当事人逾期不申请复议也不向人民法院起诉又不履行处罚决定的,作出处罚决定的机关可以申请人民法院强制执行。

      第十条 经批准招用外来务工人员的用人单位,应当制定招工简章,报市或区劳动就业服务机构审查批准后,方可持批准文件、招工简章到社会劳务中介机构办理招工手续。

      逾期未办理延续手续或者登记事项与持证人实际情况不符的,外来人员就业证无效。

      (五)用人单位支付外来务工人员工资情况;

      (四)具备向外来务工人员提供食宿等基本生活条件;

      第十一条 外来人员就业证有效期为一年以内。期满需继续流动就业的,应当在期满前7日内到原发证机构办理延续手续。

    发布日期:1997-12-13

      第十一条 用人单位招用外来务工人员后,应当在十五日内持《外出人员就业登记卡》到用人单位所在地的劳动行政部门所属的劳动就业服务机构办理《外来人员就业证》(以下简称《就业证》)。符合本条例第七条规定的自行来济务工人员,可持《外出人员就业登记卡》到劳动就业服务机构申领《就业证》。

      第五条 用人单位在本地无法招到、招足所需人员,需要招用省内流动就业人员的,应当报所在市、县劳动就业服务机构审批;需要跨省招用流动就业人员的,应当报省劳动就业服务机构或者其授权的地、州、市劳动就业服务机构审批。

      育龄妇女还须持有常住户口所在地乡(镇)、街道办事处计划生育部门出具的《流动人口计划生育证明》。

      (三)具有独立承担民事责任的能力,并且不因外出影响其承担的法律责任和义务。

      第十条 申请办理外来人员就业证,应当在流动就业人员到用人单位报到或者到达就业地后的10日内,向就业地劳动就业服务机构交验流动就业人员的居民身份证和外出人员就业登记卡,并依照下列规定办理:

      第十二条《就业证》是外来人员在本市务工的合法凭证,任伺单位和个人不得买卖、转让、出租、涂改和伪造。《就业证》实行年审制度。

      劳动行政部门应当自收到用人单位申请之日起十日内批复,逾期末批复的即视为批准。

      (一)达到法定就业年龄,有劳动能力;

      (二)市级机关、事业组织和团体;

      (一)年满十六周岁,身体健康;

      (一)招用流动就业人员的申请;

      第十四条 用人单位应当对从事有毒有害作业的外来务工人员,提供完备的劳动保护条件,并定期组织体格检查。从事技术性、特殊性岗位作业的外来务工人员,应当按照有关规定考核合格后持证上岗。

      (一)招用本市市区城镇劳动力不能满足需要;

      外来人员就业证登记事项需要变更的,应当及时到原发证机构办理变更登记。

      (四)具备向外来务工人员提供食宿等基本生活条件;

      (三)中央属、省属驻济机构和外地驻济机构。

      第三条 流动就业人员必须具备下列条件:

      第十九条 用人单位违反本条例规定,有下列行为之一的,由劳动行政部门予以处罚:

      劳动监察人员在监察过程中,对违反公安、工商行政、卫生、计划生育等法律、法规规定行为的,应及时通知有关部门进行处理。

    生效日期:2005-8-1

    生效日期:2001-6-15

      (七)用人单位执行各项法定的保险福利、待遇情况;

      (二)具备一定的文化水平或者职业技术能力;

      劳动合同终止时,用人单位应当按照法律、法规的有关规定清结务工人员应得的劳动报酬和经济补偿。

      第一条 为加强外来人员务工管理,保障用人单位和外来务工人员的合法权益,促进经济发展,根据《中华人民共和国劳动法》和其他法律、法规的有关规定,结合本市实际,制定本条例。

      第二十条 当事人对行政处罚不服的,可以依法申请复议或者提起诉讼。逾期不申请复议、不起诉,也不执行处罚决定的,劳动行政部门可以依法申请人民法院强制执行。

      (一)在市级以上工商行政管理部门注册登记的企业和其他经济组织;

      第四章 法律责任

      第十四条 未取得外出人员就业登记卡的流动就业人员,职业介绍组织不得为其介绍就业,就业、转业训练组织不得为其培训和向用人单位输送。

      (七)用人单位执行各项法定的保险福利、待遇情况;

      第二章 招用

    发文单位:云南省人民政府

      劳动行政部门所属的劳动就业服务机构,负责外来人员务工管理的具体业务工作。

      育龄妇女还须持有常住户口所在地乡(镇)、街道办事处计划生育部门出具的《流动人口计划生育证明》。

      (二)被用人单位跨省招用的流动就业人员,由用人单位持省劳动就业服务机构或者其授权的地、州、市劳动就业服务机构同意跨省招用流动就业人员的批准文件统一申办;

      (三)具有独立承担民事责任的能力,并且不因外出影响其承担的法律责任和义务。

      (一)招用未满十六周岁的未成年人或者未经批准擅自招用外来务工人员的,责令限期清退,并按每招用一人处以一千元以上五千元以下罚款;

      劳动就业服务机构核发外来人员就业证时,应当将外出人员就业登记卡附上,实行证卡合一。

      (四)用人单位执行国家规定的工时制度情况;

      本条例所称用人单位,是指招用外来人员务工的企业、其他经济组织以及国家机关、事业组织和团体。本条例所称外来务工人员,是指未取得本市历下区、市中区、槐荫区、天桥区及历城区的洪家楼镇、华山镇、王舍人镇、大桥镇、十六里河镇、党家庄镇辖区内常住户口的务工人员。

      经劳动就业服务机构审查后,符合规定条件的,批准其招用流动就业人员,并发给批准文件。

      第四章 法律责任

      第七条 外来务工人员应当具备下列条件:

      (二)对伪造、涂改、转让外出人员就业登记卡或者外来人员就业证的,没收证件,并按每证处以200元以上1000元以下的罚款;

      第二十条 社会劳务中介机构违反有关法律、法规的,由劳动行政部门依法予以处理;给当事人造成损失的,应当依法承担民事责任。

      (二)符合本市允许使用外地人员务工的行业、工种;

      (二)用人单位情况简介;

      区劳动局是区人民政府负责本辖区内有关外来人员务工管理的行政主管部门。

      (一)社会劳务中介机构、用人单位招用外来人员务工活动情况;

      职业介绍组织受用人单位委托代招流动就业人员的,除提交上列文件外,还应当提供委托书和对用人单位的评估报告。

      (三)不订立或未鉴证劳动合同的,责令限期改正,并处以五百元以上五千元以下罚款。

      (二)市级机关、事业组织和团体;

      第八条 申请办理外出人员就业登记卡,申请人应当向登记机构交验本人居民身份证和其他必要的证明。被省内用人单位直接招收或者委托职业介绍组织代招的,还应当交验用人单位所在市、县劳动就业服务机构同意招用流动就业人员的批准文件;被省外用人单位直接招收或者委托职业介绍组织代招的,还应当交验用人单位所在地劳动就业服务机构同意跨省招用流动就业人员的批准文件。

      第四条 对外来人员务工应当合理调控、严格管理、文明服务、依法保护。

    发文单位:济南市人大常委会

      第十六条 流动就业的收费项目和标准,按省财政、物价主管部门的规定执行。

      第十七条 劳动行政部门在实施劳动监察时,至少应派出两名劳动监察员。劳动监察员凭《劳动监察员证》,有权进入现场检查,调阅有关资料,询问有关情况。

      第十三条 用人单位应当按照国家有关法律、法规规定与外来务工人员订立劳动合同,明确双方的权利和义务。

    执行日期:1996-2-26

      (一)招用本市市区城镇劳动力不能满足需要;

      第一章 总则

      第十九条 罚款一律上交国库。收取罚款使用财政部门统一制发的票据。

      第十三条 用人单位应当按照国家有关法律、法规规定与外来务工人员订立劳动合同,明确双方的权利和义务。

      劳动行政部门所属的劳动就业服务机构,负责外来人员务工管理的具体业务工作。

      第十三条 各级劳动就业服务机构应当指导、督促用人单位和流动就业人员办理流动就业的有关手续,为用人单位和流动就业人员提供切实、有效的服务,并依法维护其合法权益。

      劳动监察人员在监察过程中,对违反公安、工商行政、卫生、计划生育等法律、法规规定行为的,应及时通知有关部门进行处理。

      第五章 附则

      未取得外来人员就业证的流动就业人员,用人单位不得招用。

      (一)招用未满十六周岁的未成年人或者未经批准擅自招用外来务工人员的,责令限期清退,并按每招用一人处以一千元以上五千元以下罚款;

      第十五条 劳动行政部门应当根据法律、法规和本条例,对用人单位招用外来务工人员的务工活动实行劳动监察。

      第十七条 对违反本规定的,由县以上劳动行政部门给予下列处罚:

      第三章 监督检查

      外来务工人员的人身权利和其他合法权益受法律保护,任何单位和个人不得侵犯。

    发布日期:1996-2-26

      第二十一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权,或者打击报复举报人的,由劳动行政部门视情节轻重处以五百元以上五千元以下罚款;构成犯罪的。依法追究刑事责任。

      第十二条《就业证》是外来人员在本市务工的合法凭证,任伺单位和个人不得买卖、转让、出租、涂改和伪造。《就业证》实行年审制度。

      外来人员就业证遗失的,应当到原发证机构办理补领手续。

      (二)招用外来务工人员未办理《就业证》或者招用持无效《就业证》的外来务工人员的,责令限期清退,并按每招用一人处以一千元以上五千元以下罚款;

      第二十条 社会劳务中介机构违反有关法律、法规的,由劳动行政部门依法予以处理;给当事人造成损失的,应当依法承担民事责任。

      第二十三条 本规定自发布之日起施行。

      (二)符合本市允许使用外地人员务工的行业、工种;

      第三章 监督检查

      第十五条 外出人员就业登记卡和外来人员就业证由省劳动行政部门统一印制,任何单位和个人不得伪造、涂改、转让。

      第一条 为加强外来人员务工管理,保障用人单位和外来务工人员的合法权益,促进经济发展,根据《中华人民共和国劳动法》和其他法律、法规的有关规定,结合本市实际,制定本条例。

      第十四条 用人单位应当对从事有毒有害作业的外来务工人员,提供完备的劳动保护条件,并定期组织体格检查。从事技术性、特殊性岗位作业的外来务工人员,应当按照有关规定考核合格后持证上岗。

      第十八条 阻碍流动就业管理人员和劳动监察人员依法履行职责的,依法予以治安管理处罚或者追究刑事责任。

      (五)具有按期支付劳动报酬和依法缴纳社会保险的能力。

      第八条 用人单位招用外来务工人员前,应当向劳动行政部门提出申请,说明招工理由、招工人数、招工地区和用工期限,并提供单位设置批文或营业执照、资质证明。

      登记机构查验前款规定的证件、文件后,经审查外出人员符合本规定第三条规定条件的,予以登记,并核发外出人员就业登记卡。

      外来务工人员的人身权利和其他合法权益受法律保护,任何单位和个人不得侵犯。

      (五)用人单位支付外来务工人员工资情况;

      (一)被用人单位招用的省内流动就业人员,由用人单位持市、县劳动就业服务机构同意招用流动就业人员的批准文件统一申办;

      第一章 总则

      (三)不订立或未鉴证劳动合同的,责令限期改正,并处以五百元以上五千元以下罚款。

      第四条 县以上劳动行政部门负责本行政区域内流动就业的综合管理和监督检查。县以上劳动就业服务机构在同级劳动行政部门的领导下,负责流动就业的具体管理和服务工作,并可以根据工作需要,跨区域设置派出机构。

      第八条 用人单位招用外来务工人员前,应当向劳动行政部门提出申请,说明招工理由、招工人数、招工地区和用工期限,并提供单位设置批文或营业执照、资质证明。

      劳动合同终止时,用人单位应当按照法律、法规的有关规定清结务工人员应得的劳动报酬和经济补偿。

      第十二条 用人单位与被招用的流动就业人员,应当依法订立劳动合同。

      第一章 总则

      区劳动局是区人民政府负责本辖区内有关外来人员务工管理的行政主管部门。

      第七条 流动就业人员在外出之前,必须到本人常住户口所在地县、市劳动就业服务机构或者经县级劳动行政部门授权的街道、乡、镇劳动服务站(以下统称登记机构)申请办理外出人员就业登记卡。

      (一)年满十六周岁,身体健康;

      第四条 对外来人员务工应当合理调控、严格管理、文明服务、依法保护。

      (三)对有违法犯罪行为的流动就业人员,吊销其外来人员就业证。

      前款所列以外的用人单位招用外来务工人员的申请,由所在区劳动行政部门批复。

      第二条 本市市区内的用人单位招用外来人员务工的管理适用本条例。

      (三)从事个体经营、服务活动的流动就业人员和其他流动就业人员,由本人直接申办。

      第三章 监督检查

      (四)用人单位执行国家规定的工时制度情况;

      第十六条 劳动监察的内容:

      第五条 用人单位和外来务工人员必须遵守法律、法规和规章,服从管理。

      本条例所称用人单位,是指招用外来人员务工的企业、其他经济组织以及国家机关、事业组织和团体。本条例所称外来务工人员,是指未取得本市历下区、市中区、槐荫区、天桥区及历城区的洪家楼镇、华山镇、王舍人镇、大桥镇、十六里河镇、党家庄镇辖区内常住户口的务工人员。

      第二十二条 劳动行政部门对当事人进行行政处罚,应当按照《中华人民共和国行政处罚法》的有关规定执行。

      (三)中央属、省属驻济机构和外地驻济机构。

      第三条 市劳动局是市人民政府负责全市外来人员务工统一管理的行政主管部门。

      (三)具备法律、法规和规章规定的各项劳动保护、劳动安全卫生条件;

      (六)用人单位和外来务工人员遵守有关劳动保护、劳动安全卫生的法律、法规情况;

      第五章 附 则

      (八)劳动法律、法规规定的其他事项。

      第三条 市劳动局是市人民政府负责全市外来人员务工统一管理的行政主管部门。

      第二十四条 劳动行政部门及其劳动监察人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,由其所在单位或上级行政主管部门给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

      第十一条 用人单位招用外来务工人员后,应当在十五日内持《外出人员就业登记卡》到用人单位所在地的劳动行政部门所属的劳动就业服务机构办理《外来人员就业证》(以下简称《就业证》)。符合本条例第七条规定的自行来济务工人员,可持《外出人员就业登记卡》到劳动就业服务机构申领《就业证》。

      (三)具备法律、法规和规章规定的各项劳动保护、劳动安全卫生条件;

      (三)劳动合同的订立、履行情况;

    发布日期:2001-6-15

      劳动行政部门应当自收到用人单位申请之日起十日内批复,逾期末批复的即视为批准。

      第十八条 用人单位与外来务工人员发生劳动争议,当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以自劳动争议发生之日起六十日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

      第二章 招用

      (二)用人单位办理用工手续情况;

      劳动合同必须经劳动行政部门鉴证。劳动合同不得超过劳动行政部门批准使用的期限。

      第二十一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权,或者打击报复举报人的,由劳动行政部门视情节轻重处以五百元以上五千元以下罚款;构成犯罪的。依法追究刑事责任。

      第五章 附 则

      (三)劳动合同的订立、履行情况;

      第五条 用人单位和外来务工人员必须遵守法律、法规和规章,服从管理。

      第二十五条 本条例自一九九八年一月一日起施行。

    执行日期:1998-1-1

      劳动合同必须经劳动行政部门鉴证。劳动合同不得超过劳动行政部门批准使用的期限。

      (一)社会劳务中介机构、用人单位招用外来人员务工活动情况;

    生效日期:1900-1-1

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