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社会保险的争议不应受60日时效的限制 - 110法律咨

发布时间:2019-11-21 02:07编辑:政治法律浏览(180)

    案例:王小姐2000年2月参加工作。2002年2月转到另一公司时,去当地转社会保险帐户时,才发现原来的公司没有给自已交纳“三险”。于是和原公司交涉,公司答应给补交。过了两个月,经查,公司没有兑现诺言。申请仲裁,被劳动仲裁庭以超仲裁时效而驳回。 姑且不谈仲裁裁决是否正确。 先谈社会保险的法律性质是什么? 首先《劳动法》第72条:…用人单位和职工必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 由此可以看出,交纳社会保险费是单位和职工的法定义务。不容协商。 该法的第100条: 用人单位无故不交纳社会保险的,由劳动行政部门责令限期交纳,逾期不交纳的,可以加收滞纳金。 可见,社会保险,既是私法调整的对象,同时,又是公法调整的对象。而且,禁止用人单位和劳动者以和解的方式,放弃或低于法定的标准交纳。它不象经济补偿金等可以和解,放弃。 为劳动者交纳社会保险,是其法定义务,任何情况下,责无旁贷,无以免除。 第 1 页 回头看这个案例,劳动监察部门发现这一情况,应履行其法定的职责――责成单位为王小姐缴纳没缴的社会保险,而公司拿裁决书――一个法院的裁决,能和《劳动法》抗衡吗?! 当然不能! 那么这个裁决还有什么意义呢? 律师观点:社会保险不应受60日的时效限制。

    如果单位未在规定期限内需要为员工补缴五险一金,还将面临主管部门的相应处罚。

    劳动争议时效是指劳动权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利,当时效期间届满时,权利人将失去胜诉权利。关于社会保险费缴纳引发的争议,是否有时效限制,实践中一直看法不一。《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

    3、工作证等能够证明身份的证件;

    不缴社保,风险多

    6、有单位盖章的考勤记录;

    延伸阅读:

    这是法律明确规定的。

    一般情况下,补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。《劳动法》第72条规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”《劳动保障监察条例》第20条规定:违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。如果企业的侵权行为是持续的,职工可随时寻求劳动监察保护,且不受追溯时效限制。

    1、投诉到社保局等,要求单位补缴;

    一、社保补缴追溯期国家是怎么规定的?

    1、与公司签订的劳动合同;

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    3、向法院提起诉讼。

    但是,关于社会保险费缴纳争议有无时效的问题,单纯从《劳动争议调解仲裁法》来分析,这未免过于偏颇。回答这一问题,必须结合社会保险的法律特征来看。《劳动法》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”《社会保险法》第60条规定:“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”通过上述法律规定不难看出,社会保险费的征缴具有强制性。

    问:企业不给员工缴纳五险一金属于什么行为?

    在正常的劳动关系当中,用人单位本来就应该给自己的员工缴纳社会保险费,其实一些比较正规的用人单位也是一直这么做的。只不过也有一些比较不合法的用人单位可能在员工工作期间,没有及时的给员工交纳社保,如果是这样的话,社保毕竟和员工本人息息相关,员工可以要求用人单位补交。不过可能有些员工比较担心的问题是社保补缴追溯期国家是怎么规定的?

    需要说明的是,这个维权过程不困难,这几个部门都是保护劳动者的,所以,不要轻易的放弃自己应得的权益。

    二、劳动争议时效定义及规定

    7、出差的证明,如车票、住宿单据等;

    仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第27条第4款规定:“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”社会保险费不属于劳动报酬范围,只能适用关于仲裁时效的一般规定,即从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁,否则便可能失去胜诉权。

    3、通过仲裁、诉讼等方式解决。

    公司法人可以不交社保吗

    我在我们当地一家企业上班快6年了,公司一直没有给我买社保,请问怎么处理呢!

    公司倒闭了社保怎么办

    许昌市恒达物业管理有限公司没有给保安缴社保。

    我国劳动法当中,对于社保补缴追溯期是有所规定的,按照劳动法的相关规定,如果用人单位违反了劳动保障法,没有给员工缴纳社保的话,员工在起诉用人单位补交社保的时候,并不受到追溯期的限制。可现实的问题却是基本上在发生这种情况以后,很少有劳动者能够拿起法律的武器来抗衡用人单位的。

    楼主你好,如果企业单位不给自己的员工交纳五险一金,那么是属于一个违法行为,因为劳动合同法中明确规定,只要企业单位和员工签订劳动合同之日起30日内就要依法购买社保,这里的社保主要是指的是五险,所以说五险是法定的责任和义务,任何企业单位都不能够拒绝来为员工购买社保。

    • end •

    主要有3种:

    当然这种情况如果一旦发生,作为员工来讲,那么可以通过法律的途径,来维护自己的合法权益,一般情况下可以持有自己的劳动合同书,去公司所在地的劳动监察大队或者是劳动仲裁委员会进行有效的投诉和举报。然后通过劳动监察大队或者是劳动仲裁委员会,都可以来解决这个问题。

    2、工资卡、工资存折、有单位签章的工资条或记录、有单位签章的员工花名册;

    ——绝对是违法的行为

    8、同事、客户的证言或提供的证据。

    《劳动法》第七十二条,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

    2、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500以上3000元以下的罚款。”

    5、员工填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等记录;

    就算和单位签了放弃五险的协议也是无效的。

    需要说明的是,这个维权过程不困难,这几个部门都是保护劳动者的,所以,不要轻易的放弃自己应得的权益。

    感谢邀请,感谢楼主的提问。

    有的单位不给员工缴纳社保,甚至还让员工签订自愿放弃社保的申明。有的是员工主动要求放弃社保,转而要求单位增加以工资的形式进行补偿。但是这两种情况,法律都是不支持的。也就是说,一旦你申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼,百分之百胜诉,必定判令单位补偿你。

    《中华人民共和国社会保险法》第4条规定:“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费”。

    (tip:用人单位存在不交社会保险的情况,可前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。)

    感谢阅读,请加我的关注。

    1、与公司签订的劳动合同;

    单位为员工缴纳社保是法定的义务。社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。

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    3、因不缴或欠缴社会保险费而引起的劳动者工伤、失业、生育保险金等损失,应由用人单位承担赔偿责任。劳动者可以向劳动仲裁提出仲裁申请,或向法院起诉,用人单位依法承担相应的法律责任,给劳动者造成的相应后果予以赔偿。

    7、出差的证明,如车票、住宿单据等;

    ——绝对是违法的行为

    企业不给员工缴纳五险一金属于违法行为。

    这种单位一般都出在保安公司和物业公司,可主管部门多视儿不见

    一般来说,员工都是在离职之后才和公司谈社保补偿的事情。维权前要收集到以下资料,证明与公司之间的劳动关系。

    《住房公积金管理条例》第十五条,单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记,并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

    8、同事、客户的证言或提供的证据。

    5、员工填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等记录;

    2、工资卡、工资存折、有单位签章的工资条或记录、有单位签章的员工花名册;

    1、向单位所在地劳动监察部门反映情况,申请仲裁;

    所以住房公积金企业也是需要为员工进行登记的。

    ——单位不为你缴纳社保怎么办

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    2、向社保局投诉,要求社保部门督促单位补缴;

    贰 用人单位不缴纳社保的后果

    ——通过什么途径维权

    对于拒不执行,仲裁结果或者是劳动仲裁监察大队的一个人,举报结果的话。这种情况可以申请法院的诉讼来处理这个问题,因为劳动仲裁结果也是具备法律效力的,所以说通过诉讼来解决这个问题,由法院强制来判决的话,也是可以来执行的。

    6、有单位盖章的考勤记录;

    ——通过什么途径维权

    单位为员工缴纳社保是法定的义务。社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。

    有的单位不给员工缴纳社保,甚至还让员工签订自愿放弃社保的申明。有的是员工主动要求放弃社保,转而要求单位增加以工资的形式进行补偿。但是这两种情况,法律都是不支持的。也就是说,一旦你申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼,百分之百胜诉,必定判令单位补偿你。

    而如果单位未给员工缴纳五险一金,员工可以到社会保障部分、住房公积金管理中心等主管部门进行投诉解决。

    要!的!

    3、工作证等能够证明身份的证件;

    四川黑豹保安公司有百分九十的员工都不给买社保,并也无补偿

    劳动者一般需要更懂法或者直接咨询专业人士,才能维护好自己的权益。

    2、用人单位不缴纳社保的,员工可以随时辞职并要求补缴社保和要求经济补偿金。

    1、单位没有缴纳社保的,劳动者以此为由解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,当然也要补缴社保。(经济补偿金计算:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)

    2、向社保局投诉,要求社保部门督促单位补缴;

    一般来说,员工都是在离职之后才和公司谈社保补偿的事情。维权前要收集到以下资料,证明与公司之间的劳动关系。

    3、向法院提起诉讼。

    壹 公司要不要给员工交社保?

    《劳动法》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”

    《中华人民共和国劳动法》第72条:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

    ——必须要有劳动关系证据

    所以企业为员工缴纳社保属于法定义务,是必须要承担的。

    对于公司必须为劳动者缴纳公积金的法律规定:

    1、向单位所在地劳动监察部门反映情况,申请仲裁;

    对于公司必须为劳动者缴纳社保(五险)的法律规定:

    国 家为什么不严查,非让个人勉为其难。

    叁 单位没给你交社保,你应该怎么办?

    《劳动法》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”

    大连天元世纪物业管理有限公司就不给职工缴纳社保

    ——单位不为你缴纳社保怎么办

    主要有3种:

    ——必须要有劳动关系证据

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