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云南省厂家民主管理条例【www.8029.com】

发布时间:2019-12-22 12:29编辑:政治法律浏览(60)

    (一)负责职工代表大会会议筹备和组织工作,提出职工代表选举方案,组织职工选举职工代表,提出职工代表大会建议议题和有关方案;

      (一)企事业单位经营管理机构提出企事务公开的具体方案;

    第二十一条 职工代表大会的议题,可以由企业工会广泛征集职工意见后提出,也可以由企业提出,经企业工会与企业协商后确定。议题内容应当属于职工代表大会的职权范围。

      前款规定应当提交职工(代表)大会审议、通过、决定的事项未提交的,企事业单位就此事项作出的决定无效。

    第二十三条 职工代表大会依法在其职权范围内审议通过的决议和事项,非经职工代表大会同意不得变更或撤销。

      (三)提出职工(代表)大会主席团、专门委员会(小组)组成人员的名单草案;

    (四)听取企业管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费和业务消费以及廉洁自律规定执行情况,评议、监督企业中级高级管理人员,提出奖惩及任免建议。

      (六)接受并处理职工代表提案和职工申诉,维护职工的合法权益;

    (一)遵守法律法规,遵守企业规章制度,完成本职工作,关心支持企业发展,积极参与企业民主管理;

      (四)企事业单位工会等有关组织对企事务公开情况进行监督、检查,并收集职工的意见和建议;

    第四十八条 职工董事、职工监事违背职工代表大会决议、决定,损害职工民主权利和企业利益的,由所在企业工会进行批评教育;造成经济损失的,依法承担赔偿责任。企业工会可以提请职工代表大会依法罢免其职务。

      第二十四条 职工(代表)大会行使本条例第十条、第十一条规定的职权,需要表决的,应当采用无记名投票方式进行;行使其他职权和表决有关程序事项,可以采用无记名投票方式或者举手表决方式进行。

    第三节 会议制度

      (六)法律、法规规定的其他权利。

    第七条 县级以上人民政府及其人力资源和社会保障部门、经济和信息化主管部门、国有资产监督管理机构、监察机关等,应当依照各自职责,对企业民主管理工作提供服务和指导、进行检查和监督。

      县级以上的地方工会、产业工会负责对本地区、本行业的企事业单位职工民主管理工作进行检查、督促和指导。上级工会应当支持、帮助、指导下级工会依法组织职工开展民主管理活动。

    (五)不得泄露企业的商业秘密和与知识产权相关的保密事项;

      实行企事务公开应当保守国家秘密和商业秘密。

    职工代表大会实行民主集中制。

      (一)听取和审议单位经营管理者关于单位的经营方针、长远规划和年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、技术引进方案、承包和租赁方案、年度财务预决算方案、自有资金的分配和使用方案、职工培训计划、改制、重组和破产等重大生产经营管理情况的报告,提出意见和建议;

    第四十一条 县级以上人民政府人力资源和社会保障部门应当将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容,并列入企业劳动保障守法诚信档案。对妨碍企业职工开展民主管理活动、侵害职工民主管理权利的行为,应当按照法定程序及时进行调查处理,并将调查处理结果依法向社会公开。

      第十七条 职工代表应当履行下列义务:

    安徽省人民代表大会常务委员会

      职工董事、职工监事任期未满,因退休、辞职、免职、被罢免而缺额的,应当在六个月内补选。补选程序和产生程序相同。

    (三)应当提交职工代表大会审议、通过、决定、选举的事项而不提交的;

      (二)不召开职工(代表)大会或者不实行企事务公开的;

    区域、行业工会负责组织建立区域、行业职工代表大会,并作为区域、行业职工代表大会的工作机构,承担日常工作。

    发文单位:安徽省合肥市人民代表大会常务委员会

    依法终止或者解除劳动关系的职工代表,其代表资格自行终止。

      (七)听取单位实行劳动合同、履行集体合同、缴纳各项社会保险费和住房公积金、拨缴工会经费等涉及职工劳动权益情况的报告,并监督单位依法执行;

    第五十条 政府有关部门及其工作人员违反本条例规定,玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的,由有关机关依法处理。

      第十条 公有制企业及其控股企业、事业单位的职工(代表)大会行使下列职权:

    第五十一条 工会工作人员不按照本条例规定履行职责,损害企业和职工合法权益的,由同级工会或者上级工会责令改正,并可以予以处分;造成损失的,应当依法承担赔偿责任;选举产生的工会工作人员可以依照《中国工会章程》予以罢免。

      第四章 职工董事、职工监事

    《安徽省企业民主管理条例》已经2014年1月22日安徽省第十二届人民代表大会常务委员会第九次会议通过,现予公布,自2014年3月1日起施行。

      第十九条 企事业单位应当为职工(代表)大会开展民主管理活动提供必要的经费保障。

    第三章 企业事务公开

      第二十三条 职工(代表)大会应当有全体职工代表三分之二以上出席,方可召开。

    第二章 职工代表大会

      (五)听取企业实行劳动合同、履行集体合同、缴纳各项社会保险费和住房公积金、拨缴工会经费等涉及职工劳动权益情况的报告,并监督企业依法执行;

    第十七条 国有及国有控股企业职工代表大会除行使第十六条规定的企业民主管理职权外,还行使下列职权:

      第四条 企事业单位职工、工会、职工(代表)大会应当在法律、法规规定的范围内开展民主管理活动,行使民主管理权利。

    第四十七条 企业违反本条例第二十八条第二款、第三十九条第二款规定,因职工代表、职工董事、职工监事履行职责,扣发、降低其工资、福利,调动其工作岗位、免除职务、降低职级,或者解除其劳动合同的,依照《安徽省集体合同条例》第四十八条的规定处理。

      职工代表离开本单位或者退休时,其代表资格自行终止。

    企业工会履行下列企业民主管理职责:

      (四)民主评议高级、中级管理人员;

    第二十八条 职工代表履行职责受法律保护,任何组织和个人不得妨碍和打击报复。

      (一)宣传有关民主管理法律、法规、政策和业务知识,增强职工参与民主管理意识,提高职工民主管理能力;

    第三十条 职工代表应当履行下列义务:

      第十八条 职工代表对选区的职工负责。职工代表不履行职责,不能代表和反映职工意愿的,由原选区职工予以监督和撤换。

    本条例所称企业方面代表,是指企业方面的联合会、协会、商会等在协调劳动关系三方机制中代表企业的社会组织。

      第四十五条 企事业单位违反本条例规定,有下列行为之一的,工会有权要求纠正;拒不改正的,由有关部门通报批评,并由县级以上人民政府责令改正,依法处理:

    (四)组织职工学习法律法规和相关业务知识,提高职工的素质,鼓励职工就企业经营管理、技术创新、技术改造、企业文化等方面提出合理化建议。

      (五)提名职工董事、职工监事候选人,选派职工方集体协商代表;

    第五条 企业方面代表应当推动企业实行民主管理,促进企业科学发展。

      第九条 职工(代表)大会实行民主集中制。

    第一条 为了推进企业民主管理,保障职工民主权利,维护职工合法权益,构建和谐劳动关系,促进企业科学发展,根据有关法律、行政法规的规定,结合本省实际,制定本条例。

      第二章 职工(代表)大会

    第七章 附 则

      (一)遵守法律、法规和有关政策,遵守单位的规章制度和劳动纪律,做好本职工作,提高自身素质和参与民主管理的能力;

    第五章 监督检查

      (四)执行职工(代表)大会决议,完成职工(代表)大会交给的任务;

    选举、罢免职工代表,应当召开选举单位全体职工会议。会议应当有三分之二以上职工参加。选举、罢免职工代表的决定,经选举单位全体职工的过半数通过方为有效。

    发布日期:2006-10-17

    第四十五条 县级以上人民政府人力资源和社会保障部门会同同级地方总工会和企业方面代表建立的劳动关系三方协调会议制度,就涉及企业民主管理的重要问题进行研究,协商解决有关重大问题。

      第二十一条 企事业单位的分公司、分厂、车间等内部机构,职工人数较多的,可以建立二级职工(代表)大会,对内部机构权限范围内的事务行使民主管理权利。

    发布日期:2014-1-22

    文  号:合肥市第十三届人民代表大会常务委员会公告(第16号)

    第十四条 企业工会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作。

      (一)召开职工代表大会或者职工大会;

    (六)法律法规规定的其他义务。

      第四十六条 企事业单位的法定代表人、经营管理者违反本条例规定,以暴力、威胁等手段妨碍、阻挠职工行使民主管理权利,或者打击报复职工代表、职工董事、职工监事的,依照治安管理处罚法律的有关规定予以处罚。

    区域、行业职工代表大会的代表名额,按照企业职工人数的适当比例分配到组成企业。每个企业至少应当有两名职工代表。

      第二十二条 职工(代表)大会每届任期三年或者五年。公有制企业及其控股企业、事业单位的职工(代表)大会至少每半年召开一次;非公有制企业的职工(代表)大会每年应当召开一至二次。

    第六条 企业民主管理应当依法进行,尊重职工参与民主管理的权利,支持股东会或者股东大会、董事会、监事会依法行使职权,维护企业所有者、经营者、劳动者合法权益。

      民办非企业单位职工(代表)大会的职权参照前款规定执行。

    第十六条 职工代表大会行使下列企业民主管理职权:

      第八条 企事业单位的决策、经营、监督机构应当支持职工(代表)大会、工会依法行使职权,开展民主管理活动。

    发文单位:安徽省人大常委会

      企事业单位工会依法通过职工(代表)大会和其他民主管理形式,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。

    第三十三条 企业实行企业事务公开应当遵循合法、及时、真实、有利于职工权益维护和企业发展的原则。

      职工董事、职工监事在任期内,除本人有重大过错外,单位不得与其解除劳动合同或者作不利于其履行职责的岗位变动。

    第五十三条 本条例自2014年3月1日起施行。

      第五十条 本条例自2007年1月1日起施行。

    第四十六条 企业违反本条例规定,有下列行为之一的,职工和工会组织有权向企业提出意见,企业应当及时改正;拒不改正的,由县级以上人民政府人力资源和社会保障部门将该企业列入企业劳动保障守法诚信档案,并定期向社会公布:

      第六条 职工(代表)大会是企事业单位职工民主管理的基本形式,是企事业单位职工行使民主管理权力的机构。

    企业不得因职工代表履行职责扣发、降低其工资、福利,调动其工作岗位或者免除职务、降低职级,单方变更或者解除其劳动合同。

      小型企事业单位集中的地区和行业,可以按有关规定建立区域性、行业性职工(代表)大会。

    第四十九条 违反本条例规定,以暴力、威胁或者其他手段妨碍职工行使民主管理权利的,由有关机关依法追究法律责任。

      (二)解除职工劳动合同、处分职工的情况和理由;

    (四)应当公开的事项不公开或者虚假公开的;

      第三条 企事业单位应当依法建立健全职工民主管理制度,保障职工开展民主管理活动,行使民主管理权利。

    第四条 企业工会应当引导职工热爱企业、关心企业发展,组织职工依法参与企业民主管理,维护职工合法权益。

      第二十条 职工在一百人以上的企事业单位,应当建立职工代表大会制度;五十人以上一百人以下的企事业单位,应当建立职工代表大会或者职工大会制度;五十人以下的企事业单位,应当建立职工大会制度。

    (一)未依法建立职工代表大会、企业事务公开、职工董事、职工监事等民主管理制度的;

      (三)因参加职工(代表)大会及其工作机构组织的活动而占用生产或者工作时间的,按照正常出勤对待;

    第三十七条 职工董事、职工监事由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。

      企事业单位工会等有关组织及职工代表对企事务公开进行监督检查。

    (一)选举权、被选举权和表决权;

    生效日期:1900-1-1

    (二)参加职工代表大会及其工作机构组织的民主管理活动,对企业涉及职工权益的事项有知情权、建议权、监督权;

      第二十八条 职工(代表)大会闭会期间,遇有临时需要解决的非重大事项,由本单位工会召集职工代表团(组)长和专门委员会(小组)负责人联席会议协商处理,并向下一次职工(代表)大会报告。

    第二十七条 职工代表实行常任制,任期与职工代表大会届期相同,可以连选连任。

      (五)进行集体协商,签订集体合同;

    第八条 职工代表大会是企业民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构。

      第十二条 依法享有政治权利并与企事业单位有劳动关系的职工,均可当选为职工代表。

    第一章 总 则

      (四)职工(代表)大会闭会期间,组织专门委员会(小组)和职工代表开展巡视、检查等活动,监督大会决议、决定的执行;

    第四十条 职工董事、职工监事不履行职责的,经三分之一以上的职工代表联名提议,职工代表大会全体代表的过半数通过可以罢免,并报上一级工会备案。法律法规另有规定的除外。

      第四十七条 企事业单位违反本条例的规定,擅自解除依法行使职权的职工代表、职工董事、职工监事和工会工作人员劳动合同的,由县级以上人民政府劳动保障行政部门责令恢复其工作,并补发被解除劳动合同期间应得的报酬;或者责令给予本人年收入二倍的赔偿,并依法给予解除劳动合同时的经济补偿金。

    第五十二条 本省行政区域内的事业单位和民办非企业单位实行民主管理,参照本条例执行,但参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位以及法律法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位除外。

    执行日期:2007-1-1

    企业事务公开应当分层次进行。除了在企业一级进行公开外,还应当在分公司、分厂、车间、区队、班组进行。

      第五条 县级以上人民政府及其劳动保障、监察、企事业单位主管部门等有关部门,负责对企事业单位保障职工依法行使民主管理权利进行监督、检查。

    第十九条 区域、行业职工代表大会听取和审议区域、行业内企业执行国家有关劳动、社会保险法律法规情况等报告,讨论通过区域、行业集体合同草案和专项集体合同草案。

      第三十二条 企事业单位是实行企事务公开的责任主体。企事业单位应当按照有关规定,成立有经营管理机构、工会等有关组织的负责人参加的企事务公开领导机构,明确工作机构和承办部门。

    (四)选举或者罢免公司制企业中的职工董事、职工监事,选举依法进入破产程序企业的债权人委员会中的职工代表;

      (一)不建立职工民主管理制度的;

    职工代表大会因故需要提前或者延期换届的,应当由职工代表大会或者其授权的机构决定。

      (一)审议提请职工(代表)大会处理的有关议案;

    第二十六条 职工代表中企业中级高级管理人员一般不超过代表总数的百分之二十。

      (一)本条例第十一条规定涉及的事项;

    (二)审议有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者企业改革等重大事项方案,提出意见和建议;

      (四)办理职工(代表)大会交办的其他事项。

    生效日期:2014-3-1

      企事业单位及其全体职工应当严格执行职工(代表)大会依法作出的决议、决定。

    (三)审议决定职工福利等重大事项。

      第三十条 企事业单位应当实行企务公开、事务公开(以下简称企事务公开)。

    县级以上地方总工会依法对企业实行民主管理情况进行监督时,企业应当如实提供相关资料和说明。

      第十一条 非公有制企业应当保障职工依法参加和组织工会,通过职工(代表)大会和其他形式开展民主管理活动。其职工(代表)大会行使下列职权:

    (三)审议通过集体合同草案和专项集体合同草案;

      第六章 附则

    在职工代表大会届期内,企业职工人数发生明显变化的,应当按照前款规定对代表名额作出相应增减。

      第七条 法律、法规规定应当提交职工(代表)大会审议、通过、决定的事项,企事业单位应当依法提交。

    第十二条 职工代表大会根据需要,可以设立若干专门委员会(小组),负责办理职工代表大会交办的事项。

      (二)在职工(代表)大会闭会期间,根据大会的授权,审定属于本委员会(小组)职责范围内需要临时决定的事项,并将审定事项向下一次职工(代表)大会报告;

    第十三条 职工代表按照选举单位组成代表团(组),并推选团(组)长。

      (三)依法设立职工董事、职工监事;

    第四十二条 县级以上地方总工会应当加强对企业民主管理情况的监督检查,对企业侵犯职工民主管理权利的行为,可以发出工会劳动法律监督整改意见书,要求企业限期改正;对逾期不改正的,可以向同级人民政府人力资源和社会保障部门提出工会劳动法律监督处理建议书。人力资源和社会保障部门应当及时调查处理,并将结果通报地方总工会。

      第四十三条 职工董事、职工监事向职工(代表)大会负责,充分表达职工的意愿,根据职工(代表)大会的决议、决定行使职权,并定期向职工(代表)大会报告工作,接受职工(代表)大会和工会的监督;对不履行职责的职工董事、职工监事,应当通过职工(代表)大会予以罢免、撤换。

    第三十一条 企业应当实行企业事务公开制度。有条件的企业可以建立企业事务公开民主管理质量体系,推进标准化建设。

      职工董事、职工监事的任期与其他董事、监事任期相同,可以连选连任。

    第三十八条 职工董事、职工监事应当听取职工意见,反映职工意愿,向职工代表大会报告工作,接受职工监督,并与公司的其他董事、监事享有同等的权利、履行相应的职责。

      (五)企事业单位经营管理机构根据职工的意见和建议进行整改;

    第十八条 城镇集体所有制企业职工代表大会除行使第十六条、第十七条规定的企业民主管理职权外,还行使下列职权:

      第二节 职权

    (四)法律法规规定的其他权利。

      第三十七条 按照国家有关规定应当公开后方可实施的事项,未经公开的,企事业单位不得实施。

    召开职工代表大会的会议议题草案,应当在会议召开七个工作日前以书面形式送达职工代表,并向职工公布。

      (六)开展合理化建议活动;

    职工代表大会闭会期间,可以通过企业事务公开栏、企业情况发布会、联席会议以及单位内部报纸、刊物、板报、广播、电视、网络、手机短信等形式进行公开。

      前款规定的职工代表大会、职工大会,以下简称职工(代表)大会,其性质、地位、职权相同。

    (四)向本选举单位的职工报告参加职工代表大会活动和履行职责情况,接受职工的评议和监督;

      (八)法律、法规或者企业章程规定的其他职权。

    (五)不执行职工代表大会依法作出的决议、决定的;

      第一章 总则

    第二十条 职工代表大会每年至少召开一次会议。每次会议应当有三分之二以上的职工代表出席。

      第三十六条 企事务公开应当按照下列程序进行:

    (六)法律法规规定的其他职权。

      (五)职工代表依法行使职权,任何组织和个人不得干扰和阻挠;

    第十条 职工代表大会每届任期三年至五年。具体任期由职工代表大会根据实际情况确定。

      公司制企业监事会中应当有不低于监事人数三分之一的职工监事。

    上级工会应当支持、指导和帮助企业工会组织职工依法参与民主管理,对企业实行民主管理的情况进行监督。

      (五)评议、监督单位高级、中级管理人员,并提出奖惩和任免建议;

    (二)未召开或者未按照规定召开职工代表大会的;

      企事业单位工会是职工(代表)大会的工作机构,负责职工(代表)大会的日常工作。

    (2014年1月22日安徽省第十二届人民代表大会常务委员会第九次会议通过)

      第二十六条 职工(代表)大会选举主席团主持会议。主席团成员中一线职工不少于半数,农民工代表、青年职工代表和女职工代表在主席团成员中应当有适当名额。

    (二)监督检查职工代表大会决议的执行情况和职工代表大会提案的办理情况、企业事务公开情况;

      第十五条 企事业单位职工总数一百人以上的,职工代表不少于三十五人;企事业单位职工总数五十人以上一百人以下的,职工代表不少于二十人。职工代表占职工总数的具体比例按有关规定执行。

    第十一条 职工代表大会选举主席团主持会议和负责处理会议期间的相关事项。主席团成员从职工代表中选举产生,其中工人、技术人员、中级以下管理人员应当超过半数。主席团成员中应当有女职工代表。

      第三十一条 企事业单位实行企事务公开应当遵守法律、法规以及有关规定,坚持实事求是、及时准确、注重实效、促进企事业单位发展和维护职工合法权益的原则。

    职工代表出现缺额时,应当按规定的条件和程序在原选举单位及时补选。

      (二)参加职工(代表)大会及其工作机构组织的民主管理活动;

    (一)听取企业关于发展规划、年度生产经营管理、劳动合同和集体合同签订履行、企业安全生产、企业缴纳社会保险费和住房公积金等报告,提出意见和建议;

      前款规定的非重大事项是指本条例第十条、第十一条规定以外的一般事项。

    第二十五条 职工不满一百人的企业一般召开职工大会;召开职工代表大会的,代表名额不得少于三十名;职工一百人以上不满一千人的企业,代表名额以三十名为基数,职工每增加一百人,代表名额增加十名;职工一千人以上不满五千人的企业,代表名额以一百二十名为基数,职工每增加一千人,代表名额增加三十五名;职工五千人以上的企业,代表名额不得少于二百六十名。职工代表名额应当是单数。

      (七)法律、法规规定公开的和职工(代表)大会决定公开的其他事项。

    第四十三条 评选企业和企业经营者涉及生产经营管理等荣誉称号时,应当将企业实行民主管理情况作为评选依据之一。

      (三)应当提交职工(代表)大会审议、通过、决定、选举的事项而不提交的;

    (六)其他违反本条例规定的行为。

      第三十九条 担任职工董事、职工监事,应当符合公司法规定的任职条件。

    企业应当尊重和保障职工依法享有的知情权、参与权、表达权和监督权等民主权利,为职工参与民主管理提供必要的条件和经费保障。

      第十三条 职工代表由职工采取无记名投票方式选举产生。

    第三十五条 职工代表大会是企业事务公开的主要途径。

      (六)企事务公开领导机构及时向职工反馈整改情况。

    安徽省企业民主管理条例

      第十四条 职工代表实行常任制,每届任期三年或者五年,到期应当换届改选,可以连选连任。

    第三十四条 本条例第十六条、第十七条、第十八条所涉及的事项和其他重要事项,应当及时向职工公开。

      《合肥市职工民主管理条例》业经2006年6月29日合肥市第十三届人民代表大会常务委员会第二十六次会议通过,2006年8月25日安徽省第十届人民代表大会常务委员会第二十五次会议批准,现予以公布,自2007年1月1日起施行。

    第四节 职工代表

      第四十八条 县级以上人民政府及其有关部门的工作人员,在对职工民主管理工作实施监督的过程中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,由同级人民政府或者有关部门依法给予行政处分。

    第三十六条 企业应当及时听取和了解职工对企业事务公开的意见,对职工提出的重要意见和建议在三十日内给予答复或者说明;需要整改的,应当采取措施整改,并在三十日内将整改情况予以公开。

      (七)组织职工民主管理的其他工作。

    第二十四条 职工代表应当以班组、科室等为选举单位,由职工直接民主选举产生。规模较大、管理层次较多的企业的职工代表,可以按照分公司、分厂、车间、区队以及其他分支机构设立选举单位,经职工代表大会进行差额选举产生。

      第三节 职工代表

    公司不得因职工董事、职工监事履行职责扣发、降低其工资、福利,调动其工作岗位或者免除职务、降低职级,单方变更或者解除其劳动合同。

      第十六条 职工代表享有下列权利:

    (二)依法选举、罢免、聘用、解聘企业负责人;

      第二十九条 企事业单位工会在职工民主管理工作中应当履行下列职责:

    第四章 职工董事和职工监事

      (三)审查同意或者否决集体合同草案、工资协议草案、重要规章制度、劳动安全卫生保护措施、女职工及未成年工特殊保护措施等涉及职工切身利益的重大事项;

    企业应当在开业之日起一年内召开首次职工代表大会。

      第一条 为保障企业、事业单位和民办非企业单位职工依法行使民主管理权利,调动职工的积极性、主动性和创造性,协调劳动关系,促进企业、事业单位和民办非企业单位的健康发展,根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》和有关法律、法规,结合本市实际,制定本条例。

    其他事项除涉及国家秘密、企业商业秘密和与知识产权相关的保密事项之外,企业可以自主决定向职工公开。

      (二)投资和生产经营方案等重大决策事项;

    (三)在职工代表大会闭会期间,通过工会组织对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况进行监督、检查;

      (五)法律、法规规定的其他义务。

    第三十九条 公司应当支持职工董事、职工监事依照法律法规和公司章程开展工作,为职工董事、职工监事履行职责提供必要的工作条件。

      (一)在职工(代表)大会上有选举权、被选举权和表决权;

    (三)对企业的合并、分立、改制、解散、申请破产等重大事项提出意见和建议;

      (二)组织职工选举职工代表,征集职工提案,负责职工(代表)大会的筹备工作和会议的组织工作;

    第二十二条 职工代表大会选举及表决通过重要事项,应当采用无记名投票的方式分项表决。选举及表决事项经全体职工代表过半数通过方为有效。

      (三)评选劳动模范、先进个人和先进集体的条件、程序、名额和结果。

    本条例所称企业民主管理,是指企业依照有关法律法规的规定,通过职工代表大会、职工大会或者其他民主形式,组织职工参与企业管理和监督的活动。

      第四十九条 工会工作人员违反本条例规定,妨碍职工行使民主管理权利的,由同级工会或者上级工会责令改正,或者予以处分;情节严重的,依照《中国工会章程》予以罢免;造成损失的,应当承担赔偿责任。

    第十五条 企业可以召开职工大会。职工大会适用本条例关于职工代表大会的规定。

      第三章 企务公开、事务公开

    职工应当尊重和支持企业依法经营和管理,有序参与企业的民主管理。

      第四十四条 实行公司制的民办非企业单位可以参照本章的有关规定设立职工董事、职工监事。

    (五)审查监督企业执行劳动、社会保险法律法规,履行集体合同和劳动合同,劳动争议处理,实行企业事务公开,执行职工代表大会决议和办理职工代表大会提案情况;

      (2006年6月29日合肥市第十三届人民代表大会常务委员会第二十六次会议通过2006年8月25日安徽省第十届人民代表大会常务委员会第二十五次会议批准)

    2014年1月22日

      (二)听取和审议涉及职工切身利益的重大事项落实情况的报告,并提出意见和建议;

    第一节 组织机构

      (四)劳动法律、法规的执行情况,职工招聘,职工提薪晋级,专业技术职务的评聘,评选劳动模范、先进个人和先进集体的条件、名额和结果,公积金的使用方案,职工培训经费的使用情况等涉及职工切身利益的事项;

    遇有重大事项,经三分之一以上职工代表、企业工会或者企业提议,可以召开临时会议。

      职工代表的选举,可以通过竞选的方式进行。

    职工代表大会通过的决议、重要事项等应当形成书面材料,并在七个工作日内公布。

      (二)审议通过单位改制、重组、破产时职工裁员、分流、安置方案;

    文  号:安徽省人民代表大会常务委员会公告(第十二号)

      (六)选举和变更依照公司法设立的职工董事、职工监事,听取其工作汇报,并对其履行职责进行监督;

    职工代表大会通过的选举结果应当当场公布。

      (六)业务招待费的使用情况;

    第九条 县级以下一定区域内或者行业内若干小微企业,可以通过选举代表联合建立区域、行业职工代表大会制度。

      (二)企事业单位企事务公开领导机构审查和通过企事务公开具体方案;

    第三条 企业应当按照合法、公开、公正的原则,建立职工代表大会制度、企业事务公开制度。公司制企业设立董事会和监事会的,还应当依照《中华人民共和国公司法》的规定建立职工董事和职工监事制度。

      (七)其他违反本条例规定的行为。

    职工董事和职工监事候选人在公司工会负责人和其他职工中推选。公司高级管理人员不得作为职工董事、职工监事候选人。

      第一节 性质和地位

    第三十二条 企业主要负责人是实行企业事务公开的责任人。企业应当确定相应机构或者专人负责企业事务公开的日常工作。

      (四)不执行职工(代表)大会依法作出的决议、决定的;

    有条件的企业可以试行职工代表竞选制。

      第四十二条 职工董事、职工监事依法行使职权,与董事会、监事会中的其他董事、监事享有同等权利。

    第二条 本条例适用于本省行政区域内的企业。

      前款所称职工董事、职工监事,是指公司制企业的董事会、监事会中由工会提名、经职工(代表)大会选举产生的相对于资产所有者代表而言的职工代表。

    第二节 职 权

      第三十三条 公有制企业及其控股企业、事业单位实行企事务公开,应当公开下列内容:

    (二)审议通过企业工资调整方案,奖金分配方案,企业年金方案和奖惩办法,以及职工裁员、分流、安置方案等涉及职工切身利益的事项;

      (二)密切联系职工,代表职工利益,反映职工的意见和要求;

    企业可以建立职工代表大会团(组)长联席会议制度。在职工代表大会闭会期间,联席会议根据职工代表大会授权,负责处理临时需要解决的重要问题,并提请下一次职工代表大会予以确认。

      (三)检查、督促有关部门执行职工(代表)大会的决议、决定,处理职工提案,有关情况向下一次职工(代表)大会报告;

    第六章 法律责任

      职工代表应当分选区由职工直接选举产生。职工代表选举会议应当有本选区全体职工三分之二以上参加,方可举行。获得本选区全体职工的半数以上同意,方可当选。

    第四十四条 企业工会与企业因民主管理事项发生争议的,双方应当协商解决;协商不成的,提请人力资源和社会保障部门会同同级地方总工会、企业方面代表协调解决。

      (六)打击报复职工代表、职工董事、职工监事的;

    第二十九条 职工代表享有下列权利:

      第二十五条 职工(代表)大会在其职权范围内依法决定的事项,非经职工(代表)大会同意,不得更改;确须更改的,应当提交职工(代表)大会按照本条例规定的程序审议、表决。

    女职工代表、集中安置残疾人企业的残疾人职工代表、使用劳务派遣工企业的劳务派遣工代表的比例不低于女职工、残疾人职工、劳务派遣工在本单位职工总量中所占比例。

      第三十八条 公司制企业的董事会、监事会,应当依照公司法规定设立职工董事和职工监事。

    (二)听取职工对企业生产经营管理等方面的合理化建议、涉及职工切身利益的意见和要求,并客观真实地向企业反映;

      (四)任职期间,除本人有重大过错外,企事业单位不得因其履行职工代表职责的原因,解除其劳动合同或者作不利于其就业的岗位变动;

    (三)建立与职工代表的联系制度,征求职工代表的建议,受理职工代表的申诉,维护职工代表的合法权益;

      (二)实行企务公开、事务公开;

    (三)参加企业职工代表大会组织的活动,执行职工代表大会通过的决议,完成职工代表大会交办的事项;

    合肥市职工民主管理条例

    (一)听取和审议企业关于投资、担保、资产处置、大额资金使用、重大技术改造、财务预决算、业务招待费使用等情况的报告,企业公积金的使用等方案,提出意见和建议;

      第四十一条 职工董事、职工监事的候选人由本单位工会提名,经职工(代表)大会民主选举产生。

    职工代表大会应当尊重并支持企业股东会或者股东大会、董事会、监事会依照法律法规规定和公司章程行使职权。

      第五章 法律责任

    (一)制定、修改企业章程和其他重要规章制度;

      前款规定的表决事项,获得全体职工代表或者全体职工半数以上同意,方为有效。

    企业负责人应当支持职工代表大会和工会依法履行职责。

      (三)生产经营目标及完成情况,财务预决算,担保,大额资金使用,工程建设项目的招标和投标,大宗物资采购供应、产品销售和盈亏情况,内部经济责任制的落实等生产经营管理事项;

      (五)不按规定设立职工董事、职工监事或者妨碍其依法行使职权的;

      (三)接受本选区职工监督;

      职工(代表)大会可以根据需要,邀请有关人员列席会议,就有关事项作出说明、提出意见和建议。

      第二条 本条例适用于本市行政区域内的企业、事业单位、民办非企业单位(以下简称企事业单位)及其全体职工。

      第四节 组织制度

      (三)企事业单位经营管理机构按照方案确定的具体内容、时间、范围和形式进行公开,但紧急事项应当及时公开;

      (一)提出企业改制以及经营方面重大问题的意见和建议;

      第三十四条 非公有制企业、民办非企业单位实行企事务公开,应当公开下列内容:

      (七)开展与本单位相适应的其他形式的职工民主管理活动。

      第三十五条 企事务公开主要通过职工(代表)大会定期进行;在职工(代表)大会闭会期间,应当通过企事务公开栏、情况发布会和内部信息网络等形式进行公开。

      (四)审议决定职工福利基金使用方案、住房补贴等有关职工生活福利的重大事项;

      (五)中级管理人员、重要岗位人员的选聘和任用,高级管理人员出国出境费用、工资(年薪)、奖金、补贴、住房、用车等与领导班子建设和廉政建设相关的事项;

      (六)法律、法规、企业章程规定或者经企业与工会协商确定由职工(代表)大会行使的其他职权。

      (三)审查同意或者否决工资调整方案(事业单位除外)、奖金分配方案、集体合同草案、工资协议草案、重要规章制度、劳动安全卫生保护措施、女职工及未成年工特殊保护措施等涉及职工切身利益的重大事项;

      参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体不适用本条例。

      第二十七条 职工(代表)大会根据需要可以设立若干专门委员会(小组)。专门委员会(小组)对职工(代表)大会负责,并做好下列工作:

      企事业单位职工民主管理制度包括下列形式:

      职工代表由一线职工、技术人员、管理人员和其他方面的职工组成。其中,中层以上行政管理人员代表不超过职工代表总数的百分之二十,一线职工不少于百分之五十,农民工代表、青年职工代表、女职工代表的比例应当与本单位农民工、青年职工、女职工占全体职工的比例相当。

      会议议程和提交会议的事项应当在会议召开7日前书面告知职工代表,由职工代表向本选区职工征求意见。

      职工(代表)大会闭会期间,经企事业单位投资经营者、工会或者三分之一以上职工代表提议,可以召开临时会议。

      (四)选举和变更依照公司法设立的职工董事、职工监事,听取其工作汇报,并对其履行职责进行监督;

      合肥市人民代表大会常务委员会
      2006年10月17日

      第四十条 国有独资公司和国有控股公司的董事会中应当有不低于董事人数四分之一的职工董事,其他公司董事会中可以有职工董事。

      在民主管理工作中有突出贡献的职工代表,企事业单位应当给予表彰和奖励。

      职工(代表)大会、工会应当支持企事业单位的决策、经营、监督机构依法行使职权。

      职工代表出现缺额时,由原选区在六个月内按本条例规定补选。

      (一)本条例第十条规定涉及的事项;

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