您的位置:正版好彩客app > 政治头条 > 千人集体取消行政事业编,领导班子和基层全转

千人集体取消行政事业编,领导班子和基层全转

发布时间:2019-10-30 11:19编辑:政治头条浏览(80)

    据悉,按照确定的改革时间表和路线图,天津开发区于7月中旬召开改革动员部署大会,干部选择是否参与竞聘;7月中下旬至8月上旬,开展中层干部竞聘工作;8月中旬,完成内设部门、事业单位“三定”方案编制工作;8月底前,完成基层干部竞聘工作。按照上述步骤,确保法定机构改革各项任务顺利完成。

    “全部取消行政事业编,实行员额制。开发区行政事业编制大概有一千多个,改革之后这些编制全部取消,实行员额制,原来是国家干部,以后是法定机构合同制工作人员。”

    完成内设部门、事业单位“三定”方案编制工作

    该方案分为1个总体方案和5个细化方案。总体方案从加强党的领导、实施法定授权、抓好班子选聘、优化机构人员、改革考核方式、实行绩效薪酬、划转社会职能、减负放权赋能等方面,全面系统提出法定机构改革各项任务。

    近日,包括经济技术开发区在内,天津滨海新区的各个开发区,均分别召开了法定机构改革动员部署会。

    完成基层干部竞聘工作

    同时,建立特殊贡献激励机制,奖励在招商引资、企业服务和急难险重工作方面做出突出贡献的团队和个人,激发内生动力和创新活力。

    张玉卓表示,本次法定机构改革,是市委作出的一项重大决策,也是滨海新区建设繁荣宜居智慧的现代化海滨城市的重要战略举措。

    好彩客官方网站 1

    目前,天津开发区法定机构改革工作的各项准备工作已经基本就绪,新修订的《天津经济技术开发区条例》已经公布,改革实施方案已经出台,各项配套政策已经确定,新的领导班子已经到位,前期,天津开发区经数次工委会、专题会反复研究和论证,形成了《经开区法定机构改革实施方案》并经滨海新区正式批复。

    撰稿/许腾飞 校对 陆爱英

    7月中下旬至8月上旬

    全面强化绩效考核,实现工资收入能升能降。根据绩效,拉开不同岗位的收入差距,以岗定薪、薪随岗变,风险与机遇对等、待遇与责任匹配。加大绩效评价结果的运用,使收入向业绩突出者倾斜,工作业绩好不好、效果强不强,将迅速、直接地反映在薪酬水平上,进而反映在干部选拔任用、后备干部培养上。

    好彩客官方网站 2

    改革时间表

    此次法定机构改革设立了经开区党委,党委实行常委负责制,配齐配强了党的机构和队伍,确保了党的领导在经开区各领域全面覆盖;破除行政化倾向,管委会领导班子全部实行聘任制,副主任没有行政级别,聘期三年,届时完全看个人的工作实绩来决定是否续聘。

    此前今年4月至5月,滨海新区各开发区,陆续发布了选聘信息,面向国内外公开选聘管委会副主任。

    取消所有行政事业编制

    好彩客官方网站 3

    7月16日,天津经济技术开发区召开法定机构改革动员部署会。在部署会上,天津经济技术开发区党委为新聘任领导颁发聘书。

    在法定机构改革动员部署会上,7名新任副主任也集中亮相,其中有很多都是新面孔。天津经济技术开发区管委会党委常委、副主任郑昭表示:“此次能够担任这个岗位是组织对于我的信任,作为来自湖南的‘泰达人’,我将积极主动融入天津开发区工作中来,按照新时代‘好干部’的标准要求自己,带领天津经济技术开发区再上新的台阶。”

    中新网天津7月16日电 天津开发区法定机构改革动员部署会16日在于家堡国际金融会议中心召开。会上,天津开发区党委为在全球选聘活动优中选优聘任的副主任颁发聘书。以此次动员会为标志,法定机构改革进入了实质性操作阶段,天津开发区正站在历史的新起点上。

    报道称,“作为中国首批国家级开发区,在新的历史时期,重塑体制机制,以业绩为导向,以结果论英雄,所有人员全部起立,重新竞聘上岗。”

    作为有着三十多年发展积累的“老开发”,领导班子人事变动则更为外界关注。此次法定机构改革,管委会领导班子全部实行聘任制,在全球选聘活动优中选优聘任了7名副主任,有从外省市引入的优秀人才,也有开发区自己培养的优秀干部,五湖四海、唯才是举,整个班子的年龄结构进一步优化。副主任没有行政级别,聘期三年,届时完全看个人的工作实绩来决定是否续聘。

    2019年2月,天津市委常委会审议通过《关于在滨海新区各开发区全面推行法定机构改革的有关意见》,确定滨海新区各开发区全面推行法定机构改革。滨海新区迅速启动改革工作,出台了多项配套政策。这些政策的出台,奠定了天津开发区开展法定机构改革的政策基础。

    “各开发区要深刻认识这次改革的重要意义,坚决贯彻落实中央精神和市委部署,牢牢把握改革的核心内容,提高政治站位,为全国同类型区域体制机制改革树立榜样和标杆。”他说。

    好彩客官方网站 4

    打破铁交椅,确立以市场化为导向的开放灵活的用人机制。取消编制管理和终身制,实行全员聘任制、聘期制,所有人员全部起立,重新竞聘上岗,统一签订合同,聘期三年,干部能上能下、人员能进能出。按照企业化模式选人用人,打破固有身份、年龄、资历等条条框框,符合条件干部一视同仁、择优聘任。

    新京报记者注意到,此前5月30日,天津市人民代表大会常务委员会通过了《天津市人民代表大会常务委员会关于修改〈天津经济技术开发区条例〉〈天津港保税区条例〉〈天津新技术产业园区管理条例〉的决定》。

    “尚贤者,政之本也。为政之要,莫先于用人。”7月16日,天津经济技术开发区召开法定机构改革动员部署会,标志着其法定机构改革进入实质性操作阶段。作为中国首批国家级开发区,已经经过了30余年发展积累的“老开发”,在新的历史时期,重塑体制机制,以业绩为导向,以结果论英雄,所有人员全部起立,重新竞聘上岗。

    天津开发区法定机构改革动员部署会。 张道正 摄

    罗平来自深圳,也是此次天津经济技术开发区全球选聘的管委会副主任之一,之前在深圳市规划国土委员会长期从事规划国土相关工作。罗平说:“此前,我长期在规划国土委从事规划、土地、房地产、智慧城市、建设交通方面的工作,个人经历与岗位匹配度很好。”

    值得关注的是,此次改革后,天津经济技术开发区将实行授薪人员总额管理,取消编制管理,所有人员重新竞聘上岗。按照计划,7月中下旬至8月上旬,开展中层干部竞聘工作;8月中旬,完成内设部门、事业单位“三定”方案编制工作;8月底前,完成基层干部竞聘工作。

    改革突出主责主业,以精简、高效、大部制为原则,行政事业单位减少了17个,但对经济发展主责主业部门,做到资源给足给够,专业招商部门从原来的6个增加到12个,增加了1倍,占内设部门总数的34%,招商引资和企业服务人员比重达到85%。同时,通过改革,鼓励年轻人、精兵强将竞聘招商部门岗位。

    “从复杂程度、实施范围和推进力度上看,可以说是突破性、颠覆式的。”他介绍。

    7名新任副主任集中亮相

    在部署会上,7名新任副主任集中亮相。天津经济技术开发区管委会党委常委、副主任郑昭表示:“此次能够担任这个岗位是组织对于我的信任,作为来自湖南的‘泰达人’,我将积极主动融入天津开发区工作中来,按照新时代‘好干部’的标准要求自己,带领天津经济技术开发区再上新的台阶。”

    罗平来自深圳,也是此次天津经济技术开发区全球选聘的管委会副主任之一,之前在深圳市规划国土委员会长期从事规划国土相关工作。罗平说:“此前,我长期在规划国土委从事规划、土地、 房地产、智慧城市、建设交通方面的工作,个人经历与岗位匹配度很好。”他也表示,深圳城市发展在地下空间、智慧城市、城市规划建设等方面的经验和教训都可以借鉴到这里,这些多年积累的经验和教训,在今后的工作中将会非常有帮助。

    新京报记者注意到,此次改革后,天津经济技术开发区取消全部行政事业编,实行员额制。

    天津开发区于7月中旬召开改革动员部署大会,干部选择是否参与竞聘

    据公开资料,天津经济技术开发区位于天津市滨海新区,成立于1984年,是国务院批复的全国首批国家级经开区,规划面积460平方公里,是中国自由贸易试验区重要组成部分、国家自主创新示范区、国家新型工业化产业示范基地、国家金融创新运营示范区、全国首批双创示范基地、全国首批产融合作试点城市,主要经济指标和综合发展水平在国家级经开区中连续19年位居前列。

    8月底

    好彩客官方网站 5

    值得关注的是,此次改革后,天津经济技术开发区将实行授薪人员总额管理,开发区原来行政事业编制全部取消,所有人员重新竞聘上岗。

    “此次法定机构改革的主要目标,将立足经济发展主责主业,坚持企业化管理方向,实现干部能上能下、员工能进能出、工资能升能降,以业绩为导向,以结果论英雄,进一步增强天津开发区在经济发展中的‘主力军’‘野战军’作用。”他介绍。

    7月中旬

    他表示,长期以来,滨海新区各开发区为新区乃至全市发展作出了突出贡献,但也积累了很多深层次的矛盾和问题,“突出表现为体制僵化、利益固化、动力弱化。”推行法定机构改革,就是要坚持问题导向,向制约发展的体制机制障碍开刀。

    8月中旬

    目前,天津经济技术开发区法定机构改革工作的各项准备工作已经基本就绪,新修订的《天津经济技术开发区条例》已经公布,改革实施方案已经出台,各项配套政策已经确定,新的领导班子已经到位。

    7月16日,天津经济技术开发区法定机构改革动员部署会在于家堡国际金融会议中心召开,天津开发区党委为新聘任领导颁发聘书,同时也标志着其法定机构改革进入实质性操作阶段。

    新京报记者注意到,改革首先变动的是领导班子。此次法定机构改革,管委会领导班子全部实行聘任制,在全球选聘活动优中选优聘任了7名副主任,有从外省市引入的人才,也有开发区培养的干部。

    天津经济技术开发区党委书记、管委会主任郑伟铭说:“此次法定机构改革的主要目标,将立足经济发展主责主业,坚持企业化管理方向,实现干部能上能下、员工能进能出、工资能升能降,以业绩为导向,以结果论英雄,进一步增强天津开发区在经济发展中的‘主力军’‘野战军’作用,把开发区打造成为全市高质量发展的引领示范区,全国经济技术开发区创新提升的样板区。励精图治,建成世界一流园区,重新夺回全国开发区第一的荣誉。”

    改革后的岗位设置,将集中优势资源,充实招商、企业服务等一线力量。郑伟铭表示,天津开发区行政事业单位减少了17个,但对经济发展主责主业部门,做到资源给足给够,专业招商部门从原来的6个增加到12个,增加了1倍,占内设部门总数的34%,招商引资和企业服务人员比重达到85%。

    开展中层干部竞聘工作

    据介绍,这7名副主任没有行政级别,聘期三年,届时完全看个人的工作实绩来决定是否续聘。

    具体来说,此次改革的岗位设置将集中优势资源,充实招商、企业服务等岗位的一线力量。郑伟铭表示,天津开发区行政事业单位减少了17个,但对经济发展主责主业部门,做到资源给足给够,专业招商部门从原来的6个增加到12个,增加了1倍,占内设部门总数的34%,招商引资和企业服务人员比重达到85%。同时,通过改革,要实现内部人员结构调整,鼓励年轻人、精兵强将竞聘招商部门岗位,到一线建功立业。

    天津经济技术开发区党委书记、管委会主任郑伟铭介绍:“开发区原来行政事业编制加起来大概有一千多个,改革之后这些编制全部取消,实行员额制,原来是国家干部,以后是法定机构合同制工作人员。”本次改革确立以市场化为导向的开放灵活的用人机制,取消编制管理和终身制,实行全员聘任制、聘期制,所有人员全部起立,重新竞聘上岗,统一签订合同,聘期三年。

    “原来在招商引资的过程中,大家习惯综合性招商,一个部门可能面对多个产业,新的形势下,一定按照综合招商和专业招商相结合的方向,所以我们这次在招商部门的设置上主要瞄准战略性新兴产业,瞄准开发区原有的基础以及将来发展方向,重新设置专业的招商方向,专门设置了电子信息产业促进局、汽车产业促进局、新能源和新材料产业促进局等。”郑伟铭说。

    7月9日至16日,天津东疆保税港区、天津港保税区、滨海高新区、中新天津生态城、天津经开区分别召开法定机构改革动员部署会。天津市委常委、滨海新区区委书记张玉卓出席了各开发区会议并讲话。

    “开发区原来行政事业编制加起来大概有一千多个,改革之后这些编制全部取消,实行员额制,原来是国家干部,以后是法定机构合同制工作人员。”郑伟铭表示,本次改革确立以市场化为导向的开放灵活的用人机制,取消编制管理和终身制,实行全员聘任制、聘期制,所有人员全部起立,重新竞聘上岗,统一签订合同,聘期三年。以事定岗、以岗择人,拓宽用人视野,打破固有身份、年龄、资历等条条框框和隐性台阶,唯才是举、以绩取人、人岗相适,以“能力、业绩、贡献”作为用人导向,不再看身份,不再论资排辈,大力选拔培养优秀年轻干部,让有为者有位,不拘一格用人才。

    其中,对《天津经济技术开发区条例》《天津港保税区条例》《天津新技术产业园区管理条例》均有类似修改:“鼓励、支持管委会创新管理体制和运营模式,根据精简、高效的原则和市人民政府授予的权限,实行企业化管理,对管委会负责人和高级管理人员实行竞争选拔制和任期目标制,推行全员聘任制,自主决定机构设置和岗位设置,建立岗位绩效工资体系。”

    本文由正版好彩客app发布于政治头条,转载请注明出处:千人集体取消行政事业编,领导班子和基层全转

    关键词: 正版好彩客app 天津 机构改革 倾向 合同工